唯有文化生生不息

如果没有思想,人就是个行尸走肉的躯壳，如果律所没有灵魂人物，那这个律所也就失去了生命力。

凡是没有生命的东西都是无法取得生长的。那么，对于律所来说，究竟什么才是灵魂呢？

任正非说“物质资源终会枯竭，唯有文化才能生生不息。一个高新技术公司，不能没有文化，只有文化才能支撑她持续发展……”律所也是如此！

文化才是根本层面的东西，是基因，是种子，是律所的重中之重，它不但决定了一个律所的根基命脉，更左右了律所的发展格局。

什么叫律所文化？创始人的愿景、使命、价值观和性格、行为逻辑就是律所文化的种子。

简而言之，那就是崇尚和践行狼文化+家文化，狼文化解决律所的生存和发展问题，家文化解决律所的和谐稳定问题。

高宽以狼文化为底色，以家文化为暖色，暖色调底色，完美结合，相得益彰。

具体而言，主要包含三个方面：

第一是律所的使命；第二是律所的愿景；第三是律所的价值观。

这三个方面构成了律所文化的整体结构。

律所文化的第一个方面是使命。律所使命，就是一所律所存在的理由。所谓使命，就是使出命来要做的事情。使命是一个很遥远的东西，它像地平线上恒久的指引明星，指引我们去追寻，虽然也许永远也不能抵达。

高宽的使命是什么？那就是“致力于成为中国法律服务产品化产业化的先行者，探索“法律+”的无限可能。”。

律所的使命从哪里来？我们要站在未来的角度、外部的角度、律师成长的角度来思考，我们这家律所存在的价值和理由究竟是什么，肩负的使命是什么，也就说为什么要有我们这样一家律所？

从律师成长出发、从社会和未来出发，我们要不断去追问，我们的律所为什么而存在，一直追问到不能穷尽的时候，也许就能得出真正的答案。一旦我们找到这样的宗旨和使命，找到律所存在的理由，也就创造了所有高宽人献身工作的价值和意义。

律所文化的第二个方面是愿景。如果说律所使命是律所存在的价值和理由，那么，愿景就是律所未来的一幅激动人心的画面。愿景是以文字来作画，是律所胆大包天的目标，以及这个目标实现时的场景。愿景是关于律所未来的一个画面，是创造未来、描绘未来、预测未来，它光芒四射、动人心弦，具有激发人的力量。

高宽的愿景是什么？那就是“誓做一家与众不同的律师事务所，让全体同仁物心双幸福，为法治中国建设添砖加瓦。”

律所文化的第三个方面是价值观。律所的价值观是律所文化的核心，它是律所全体人员的价值信念和行为准则。这些价值观出自我们内心的信念，而不是外界的需要；它是我们内心真正相信的东西，而不仅是应该相信的东西。即使有些时候这些价值观使我们处于不利的位置，我们仍然坚守它。所以一个律所的价值观，它要表达的就是：我们相信什么，我们珍视什么，我们倡导什么。

高宽的核心价值观是什么？那就是“做好自己，成就客户”。我们对内坚持以奋斗者为本，倡导每一位高宽人努力做好自己，先让自己变得值钱，对外坚持以客户为中心，为客户提供价值服务，想方设法成就客户。

越是价值多元的时代，我们越是需要坚守自己的核心价值观。

柳传志曾说过一句到家的实话，“以身作则不是建设律所文化最好的办法，而是唯一的办法。”

曾国藩曾说：“轻财足以聚人，律己足以服人，量宽足以得人，身先足以率人。”其意为仗义疏财能够团结人，严于律己能够使人信服，宽以待人能够得到人心，身先士卒能够领导众人。

因此作为律所创始人和舵手，我必须具备这样的格局，必须身先士卒、以身作则狠抓律所文化建设，唯有不忘初心，牢记使命，只争朝夕，不负韶华，才能方得始终!