代理员工方胜诉，部门整合调岗加班费年假绩效多项争议胜诉

案号参考：（2023）粤 1972 民初 12*** 号

承办律所：广东高宽律师事务所

承办律师：高宽律所劳动争议律师

当事人：原告劳动者朱某

被告东莞某家居用品公司

案件类型：调岗解除、加班费、带薪年假、绩效奖金复合型劳动纠纷

审理机构：东莞市第二人民法院

案件结果：一审法院支持经济补偿金、加班费、未休年假工资三项核心诉求，驳回无依据绩效、超额加班费诉求，劳动者多项权益胜诉

一、案件总结

本案是制造业部门整合引发的复合型劳动争议典型胜诉案件。劳动者仲裁阶段仅获少量年假工资，其余全部诉求被驳回，委托本所律师提起一审诉讼。代理过程中，律师完整梳理工资流水、加班调休记录、历年工作履历、协商录音、劳动合同全套证据，围绕四大争议点分层举证、精准适用法律：

1. 公司因部门合并属于客观情况重大变化，单方以旷工辞退不合法，依法支持 N+1 经济补偿；
2. 依据系统留存可调休时长核算确认加班费，超额无证据加班不予支持；
3. 结合劳动者跨单位累计工龄，足额认定 5 天法定未休年假工资；
4. 合同明确绩效由企业自主核定，无固定发放承诺，驳回绩效奖金诉求。
   最终法院全额支持经济补偿金 23569.5 元、加班费 6616 元、年假工资 4411 元，劳动者核心维权目标全部实现。

二、案件由来

朱某 2021 年 4 月入职东莞某家居用品公司，岗位沙发研发技术员，双方签订三年书面劳动合同，公司正常缴纳社保。2022 年公司沙发一、二部合并，编制缩减，与朱某协商调岗事宜，但双方未能达成一致。

公司后续下发强制调岗通知，将朱某调至生产普通车位岗位，薪资结构大幅下调，朱某拒绝到岗，公司多次发催告函后以严重旷工单方解除劳动关系。

离职后朱某提起劳动仲裁，仲裁仅支持几百元年假工资，工资差额、大额加班费、绩效、解除补偿全部驳回。朱某不服仲裁裁决，委托高宽律所劳动争议律师向法院提起一审诉讼。

三、案件核心基础事实

1. 用工与薪资：朱某离职前十二个月含年终奖平均工资 9593 元 / 月，工资银行转账发放；
2. 加班规则：公司实行加班系统审批制，系统登记可调休时长 120 小时，其余加班无书面审批记录；
3. 绩效约定：劳动合同写明绩效奖金根据公司、个人业绩自主确定，不构成固定发放承诺；
4. 工龄情况：朱某入职前已有 5 年家具行业工作经历，累计工龄满 1 年不足 10 年；
5. 解除背景：部门整合属于客观经营调整，双方多次协商调岗补偿未果，公司直接单方解除劳动关系；
6. 证据材料：律师整理薪资明细、调休假系统截图、历年入职履历、协商沟通录音、调岗 / 催告书面通知、劳动合同。

四、劳动者仲裁、一审诉求

仲裁请求

1. 支付 2022 年 8 月工资差额；
2. 补发 2021.5-2022.8 绩效奖金；
3. 支付工作日、周末大额加班费；
4. 支付未休年假工资；
5. 支付违法解除劳动合同赔偿金。

一审诉讼请求

1. 支付 2022 年 8 月 1 日至 24 日工资差额 3547.15 元；
2. 补发 2021 年 5 月至 2022 年 8 月绩效奖金 11000 元；
3. 支付工作日加班费 48760.78 元、周末加班费 12482.76 元；
4. 支付未休年假工资 6241.38 元；
5. 支付违法解除赔偿金 27150 元；
6. 诉讼费由公司承担。

五、本案核心争议焦点

1. 企业部门合并缩减编制是否属于客观情况重大变化，单方解除应当支付补偿金还是赔偿金；
2. 仅系统登记 120 小时可调休时长可认定加班，无审批自行延时能否主张加班费；
3. 计算带薪年假是否合并劳动者过往在外单位的连续工作工龄；
4. 劳动合同约定企业自主核定绩效，员工能否主张每月固定发放绩效。

六、高宽律师代理操作

1. 工资标准核算：汇总全年工资 + 年终奖，精确计算离职前 12 个月平均工资，作为补偿、加班费、年假计算基数；
2. 加班事实举证：调取公司系统可调休 120 小时记录，仅就该部分主张加班费，无审批无记录部分主动放弃，降低举证瑕疵风险；
3. 工龄证据运用：提交入职时填写履历表，证明劳动者累计工作年限，主张 5 天法定年假；
4. 调岗解除法律论证：结合双方协商录音、部门合并通知，证明劳动合同客观无法履行，公司解除符合《劳动合同法》第四十条，应当支付 N+1 经济补偿，而非 2N 赔偿金；
5. 绩效诉求客观取舍：认可合同绩效自主约定条款，不再强行主张全额绩效奖金，聚焦核心薪资、补偿、加班费诉求；
6. 庭审完整举证质证，逐项对应法条计算赔偿明细，清晰区分应支持与无依据诉求。

七、最终维权成果

1. 经济补偿金：法院判令公司支付 23569.5 元（N+1）；
2. 加班费：支持系统登记 120 小时对应加班费 6616 元；
3. 未休带薪年假工资：全额支持 4411 元；
4. 工资差额、超额加班费、绩效奖金全部不予支持；
5. 三项胜诉款项合计 34596.5 元，公司判决限期一次性付清。

八、高宽律所普法提示

1. 部门合并、业务缩减属于客观情况重大变化，协商不成企业可解除，但必须支付 N+1 补偿，直接强制调岗辞退易产生赔付风险；
2. 加班费举证规则：加班需有公司安排、审批或系统记录，仅自行打卡延时无审批，法院一般不予支持；
3. 年假工龄包含全部累计工作年限，不是仅计算在本单位工作时间，入职前工龄可折算年假天数；
4. 劳动合同写明绩效由企业自主核定、无固定发放承诺的，员工主张补发未发绩效很难获得法院支持；
5. 劳动仲裁结果不利时，务必在 15 日内起诉，律师可重新梳理证据、调整诉求策略，大幅提升胜诉金额。

高宽律师事务所・劳动争议法律服务介绍

高宽律师事务所年均承办案件近1000件，劳动争议系高宽律所核心优势领域之一。汇聚 10 名深耕劳动法律师，其中牵头处理复杂劳动纠纷的主任律师拥有 25 年实战经验，同时担任东莞、广州两地劳动人事争议仲裁委员会仲裁委员，对仲裁委及法院的裁判尺度、办案流程与裁审标准有着深度把握。依托大量劳资纠纷实战积淀与众多胜诉案例，致力于为劳动者提供切实有力的法律保障。

服务范围涵盖：企业劳动仲裁应诉、拖欠工资追索、违法解除赔偿、未签劳动合同、调岗降薪争议、工伤认定及伤残赔偿、工亡追偿等各类劳动争议事项。