代理劳动者，工伤 + 欠薪 + 未签劳动合同追回8.6万

案号参考：（2025）粤 1 * 民终 5**2 号

承办律所：广东高宽律师事务所

承办律师：高宽律所劳动争议律师

当事人：劳动者何某

对方当事人：东莞市某有限公司

案件类型：劳动争议 + 工伤保险待遇纠纷

审理机构：东莞市第二人民法院、东莞市中级人民法院

案件结果：二审驳回公司全部上诉，一审判决全部维持，劳动者全额获赔工资、二倍工资、经济补偿金、全套工伤待遇共计 86188.2 元

一、案情简介

何某于 2023 年入职东莞市某有限公司，双方仅口头约定 170 元 / 天，公司自用工之日起始终未与何某签订书面劳动合同，亦未依法为其缴纳社会保险。

2023 年 7 月 10 日，何某在工作过程中发生工伤事故，住院治疗并产生医疗费、护理费、伙食补助等支出，后经劳动能力鉴定构成伤残。工伤治疗休养期间，公司未发放停工留薪期工资，且长期拖欠何某在职期间劳动报酬 11730 元。

用人单位为逃避赔偿，单方主张何某已于 2023 年 8 月 28 日自动离职，拒付全部工资、工伤相关费用；同时以无签名考勤记录为由否认何某主张的出勤天数，拒绝承担未签劳动合同二倍工资、经济补偿金、全部工伤伤残待遇。

多次协商无果后，何某委托广东高宽律师事务所劳动争议律师全权代理维权。

二、办案难点

1. ​用工证据薄弱​：无书面劳动合同，公司不配合出具入职、考勤、工资书面凭证，单方提交无员工签字的考勤表试图否认出勤事实；
2. ​公司恶意歪曲离职事实​：谎称员工 8 月自动离职，以此拒付工资、工伤待遇及经济补偿，混淆劳动关系解除时间；
3. ​未参保工伤保险​：全部工伤赔偿责任本应由企业承担，但企业全盘否认工伤相关赔付义务；
4. ​一审后企业上诉​：公司不服一审全额支持劳动者的判决，提起二审，试图推翻全部赔付项目。

三、高宽律所代理办案思路

（一）证据补强，构建完整证据链

1. 固定工伤全套材料：工伤认定决定书、劳动能力鉴定报告、住院病历、医疗费票据、护理费、鉴定费凭证；
2. 梳理用工事实证据：双方确认 170 元 / 天工资标准的沟通记录、工作沟通记录、工伤前后在岗工作记录；
3. 锁定劳动关系解除依据：何某以公司未缴社保为由书面提出被迫解除劳动关系的凭证，证实解除时间为 2023 年 12 月 30 日；
4. 针对公司无签字考勤瑕疵，当庭提出质证意见：企业单方保管考勤记录，无劳动者签名确认不能作为定案依据，应采信劳动者合理出勤主张。

（二）法律分层主张，一次性主张全部合法诉求

1. 劳动报酬类：拖欠正常工资 11730 元；
2. 未签劳动合同惩罚性赔偿：二倍工资差额 7310 元；
3. 被迫解除经济补偿：因公司未缴社保、拖欠工资，依法主张经济补偿金 4505 元；
4. 工伤全部法定待遇：停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助、护理费、鉴定费、医疗费。

（三）一审、二审全程应诉，精准反驳企业全部抗辩

1. 针对 “8 月 28 日自动离职” 抗辩：企业无任何证据证明员工主动离职，工伤休养期间员工客观无法出勤，公司主张无事实依据；
2. 针对考勤争议：依据劳动争议举证规则，工资、考勤由用人单位保管，企业提交无签字考勤不具备证明效力，法院应当采纳劳动者主张；
3. 针对二倍工资：用工超 1 个月未签书面劳动合同系企业法定过错，应当支付二倍工资差额；
4. 针对工伤待遇：单位未参保工伤保险，全部工伤赔偿项目由公司全额承担，不得减免；
5. 二审阶段完整提交一审卷宗证据，结合《劳动合同法》《广东省工伤保险条例》逐条论述，请求中院维持一审全部判项。

四、两级法院裁判结果

一审判决（2025）粤 1972 民初 3*** 号

1. 确认双方劳动关系于 2023 年 12 月 30 日解除；
2. 公司 5 日内支付拖欠工资 11730 元；
3. 支付未签劳动合同二倍工资差额 7310 元；
4. 支付被迫解除经济补偿金 4505 元；
5. 支付停工留薪期工资 7358.2 元；
6. 支付一次性伤残补助金 31535 元、一次性工伤医疗补助金 4505 元、一次性伤残就业补助金 18020 元；
7. 支付住院伙食补助费 350 元、护理费 1050 元、鉴定费 300 元、医疗费 140 元；
8. 驳回公司全部诉讼请求，一审诉讼费由公司承担。

二审终审判决（2025）粤 1 * 民终 5**2 号

东莞市中级人民法院审理认定：

1. 公司单方提交无员工签名考勤不予采信，拖欠工资金额认定无误；
2. 企业未签订书面劳动合同，二倍工资差额应当支付；
3. 公司无证据证明员工自动离职，员工因单位未缴社保被迫解除劳动关系成立，经济补偿金应予支持；
4. 一审各项工伤待遇计算标准、金额合法有据，全部维持。

最终判决：驳回公司上诉，维持原判，二审诉讼费 10 元由公司承担，本判决为终审判决。当事人全部款项合计 86188.2 元，由用人单位一次性付清。

五、案件总结

本案是典型工伤 + 欠薪 + 未签劳动合同 + 未缴社保复合型劳动争议，用人单位存在多项严重用工违法情形，且一审败诉后仍上诉拖延履行。

高宽律所劳动争议律师全程统筹工伤认定、劳动能力鉴定、仲裁、一审、二审全流程，精准补齐关键证据，运用劳动、工伤法律法规逐一击破企业各项无理抗辩，两级法院全面采纳我方代理意见，劳动者所有诉求获得支持，成功拿回全部工资、赔偿、工伤待遇，彻底解决工伤维权与劳动薪资双重难题。

六、高宽律所专业普法提示

1. ​入职务必签订书面劳动合同​：用工超过 1 个月不签合同，劳动者可主张二倍工资差额；用人单位以口头用工、劳务协议规避责任无效。
2. ​单位未缴社保，员工可被迫离职要补偿​：企业不依法缴纳社会保险，劳动者可书面提出解除劳动关系，主张经济补偿金。
3. ​工伤全部责任由未参保企业承担​：用人单位未购买工伤保险，员工产生的医疗费、护理费、伤残补助金、停工留薪期工资等全部工伤待遇均由公司全额支付。
4. ​考勤、工资台账举证责任在公司​：企业仅提供无员工签字的单方考勤、工资记录，法院一般不予采信，公司将承担举证不能的不利后果。
5. ​工伤维权流程复杂，建议委托专业劳动律师​：工伤认定、评残、仲裁、一审、二审程序繁琐，各项赔偿计算标准专业，高宽律所劳动争议律师可全程跟进，一次性主张全部合法权益，避免漏项少赔。

高宽律师事务所・劳动争议法律服务介绍

高宽律师事务所年均承办案件近1000件，劳动争议系高宽律所核心优势领域之一。汇聚 10 名深耕劳动法律师，其中牵头处理复杂劳动纠纷的主任律师拥有 25 年实战经验，同时担任东莞、广州两地劳动人事争议仲裁委员会仲裁委员，对仲裁委及法院的裁判尺度、办案流程与裁审标准有着深度把握。依托大量劳资纠纷实战积淀与众多胜诉案例，致力于为劳动者提供切实有力的法律保障。

服务范围涵盖：拖欠工资追索、违法解除赔偿、未签劳动合同、调岗降薪争议、工伤认定及伤残赔偿、工亡追偿等各类劳动争议事项。