代理员工方胜，未签劳动合同并违法辞退获赔4万多

案号参考：（2019）粤 1972 民初 12*** 号

承办律所：广东高宽律师事务所

承办律师：高宽律所劳动争议律师

当事人：原告王某

被告：东莞市虎门某制衣厂，经营者商某

案件类型：劳动争议确认劳动关系纠纷

审理机构：东莞市第二人民法院

案件结果：劳动仲裁、一审阶段劳动关系相关诉求未获支持，律师理清法律关系，指引当事人另行提起劳务纠纷维权，最终成功追回劳务报酬

一、案件总结

本案属于典型法律关系区分类劳动维权案例，当事人最初因法律认知偏差，错按劳动关系主张赔偿，导致仲裁、一审败诉。

高宽律所劳动争议律师精准识别案件核心法律障碍，在劳动关系无法认定的情况下，及时转换维权思路，引导当事人按照劳务关系起诉经营者个人，补齐证据、重新立案，最终帮助当事人拿回拖欠劳务报酬，圆满实现当事人追回工钱的核心诉求。本案充分体现专业劳动律师区分法律关系、多路径维权的实务价值。

二、案件由来

劳动者王某于  3 月中旬受经营者商某聘请，在虎门博头路从事制衣大烫岗位，实际工作至 同年 年 11 月 9 日，劳动报酬由经营者商某个人账户按月转账发放，月平均工资 5200 元。

王某离职后，经营者未结清剩余劳务款项，王某初步认为双方构成劳动关系，主张对方违法辞退，要求支付二倍工资及赔偿金。

2019 年 4 月 16 日，王某自行提起劳动仲裁，仲裁委驳回全部劳动关系相关诉求。王某不服仲裁裁决，委托高宽律所劳动争议律师提起一审诉讼。

本案开庭时，被告东莞市虎门某制衣厂经法院合法传唤，无正当理由拒不到庭应诉。

三、案件核心基础事实

1. 用工主体关键时间：东莞市虎门某制衣厂工商注册登记日期为 2018 年 12 月 28 日，劳动者全部工作时段（2018.3-2018.11），该个体工商户尚未登记设立，不具备法定用工主体资格；
2. 工资发放形式：全部款项均为经营者商某私人账户转账，无工厂对公账户发放记录；
3. 离职事实双方各执一词：王某主张老板口头辞退；经营者仲裁阶段称系劳动者主动回家建房；
4. 证据短板：王某仅有银行流水，无门店招牌、经营单据、工牌等可证明提前以该厂名义经营的佐证材料。

四、劳动者仲裁、一审诉求

仲裁请求

1. 判令某制衣厂、经营者商某支付违法解除赔偿金 10400 元；
2. 支付未签订书面劳动合同二倍工资差额 46800 元。

一审诉讼请求

1. 确认王某与东莞市虎门某制衣厂自 2018 年 3 月起存在劳动关系；
2. 判令工厂支付未签劳动合同二倍工资差额 46800 元、违法解除劳动关系赔偿金 10400 元；
3. 本案诉讼费用由被告承担。

五、本案核心争议焦点

1. 个体工商户工商注册完成前经营者的用工行为，能否成立劳动法意义上的劳动关系？
2. 仅有经营者私人转账流水，能否认定经营者提前以该字号对外经营？
3. 劳动关系不成立时，劳动者应当通过何种途径追回劳动报酬？

六、高宽律师代理操作

虽然劳动关系相关诉求无法得到法院支持，但本所律师并未终止维权，结合庭审查明事实，为当事人制定全新维权方案：

1. 区分法律关系：明确双方属于个人之间劳务雇佣关系，不受劳动法调整，但经营者仍负有足额支付劳务报酬的法定义务；
2. 证据整合：整理全部银行转账记录、沟通聊天记录、做工时长记录，核算经营者拖欠未付劳务款项；
3. 变更诉讼思路：指导当事人以经营者商某个人为被告，另行提起劳务合同纠纷民事诉讼；
4. 全程代理劳务纠纷案件，通过庭审举证，法院认定双方劳务事实成立，判令经营者一次性付清拖欠王某全部劳务报酬。

七、最终维权成果

1. 劳动仲裁、一审劳动关系相关诉求因法律硬性规定被驳回；
2. 经律师调整维权路径，另行提起劳务纠纷诉讼全额胜诉，王某成功追回全部未结劳务工资，实现核心维权目标。

八、高宽律所普法提示

1. 劳动关系成立必备条件
   用工单位必须完成工商登记（企业、个体工商户），具备法定用工主体资格；未办理登记的个人、小型作坊用工，一般认定为民事雇佣，不适用劳动法律。
2. 两种用工关系维权差异
   劳动关系：可主张二倍工资、经济补偿金 / 赔偿金、加班费、工伤待遇、补缴社保；
   个人雇佣：无法主张劳动专属赔偿，但可依据《民法典》起诉经营者索要劳务报酬、人身损害赔偿。
3. 务工取证关键要点
   在尚未登记的门店务工，务必留存门店门头照片、印有店铺字号的单据、老板以工厂名义沟通的聊天记录、工牌工装等材料；仅私人转账流水不足以认定劳动关系，但可作为劳务欠款证据。
4. 维权路径灵活调整
   若劳动关系确认诉讼败诉，不必放弃维权，可在律师指导下变更案由、更换被告，以劳务纠纷起诉经营者个人，追回应得报酬。

高宽律师事务所・劳动争议法律服务介绍

高宽律师事务所年均承办案件近1000件，劳动争议系高宽律所核心优势领域之一。汇聚 10 名深耕劳动法律师，其中牵头处理复杂劳动纠纷的主任律师拥有 25 年实战经验，同时担任东莞、广州两地劳动人事争议仲裁委员会仲裁委员，对仲裁委及法院的裁判尺度、办案流程与裁审标准有着深度把握。依托大量劳资纠纷实战积淀与众多胜诉案例，致力于为劳动者提供切实有力的法律保障。

服务范围涵盖：拖欠工资追索、违法解除赔偿、未签劳动合同、调岗降薪争议、工伤认定及伤残赔偿、工亡追偿等各类劳动争议事项。