超龄员工上下班交通事故八级工伤股东连带赔付7万多

案号参考：（2023）粤 1973 民初 12*** 号

承办律所：广东高宽律师事务所

承办律师：高宽律所劳动争议律师

当事人：原告劳动者向某

被告一：东莞某餐饮有限公司

被告二：公司自然人独资股东姚某

案件类型：工伤保险待遇纠纷

审理机构：东莞市第三人民法院

案件结果：法院判令公司支付八级工伤两项伤残待遇合计 73384.35 元，股东对全部工伤款项承担连带清偿责任，劳动者维权全额胜诉

一、案件总结

本案是东莞典型超龄通勤工伤 + 一人有限公司股东连带赔偿双重难点胜诉案件。劳动者已达法定退休年龄，上班途中发生无责交通事故，企业以双方仅为劳务关系、不应承担工伤责任、股东无需担责为由拒绝赔付。本所律师全程跟进工伤认定、行政诉讼、民事赔偿诉讼全流程，重点突破两大法律难点：第一，劳动者未领取养老待遇，即便超龄，上下班非主责交通事故仍可参照工伤保险标准获赔；第二，案涉企业为自然人独资一人公司，股东无法举证个人财产与公司相互独立，依法对全部工伤债务承担连带责任。法院完全采纳我方代理意见，足额支持一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，同时判决股东个人共同偿债，劳动者工伤赔偿全部落地。

二、案件由来

向某 2020 年 3 月入职东莞某餐饮公司担任点心师，入职时已超过法定退休年龄，双方未购买工伤保险。2020 年 10 月，向某在上班途中遭遇小车碰撞，交警认定向某无事故责任。事故后人社局出具工伤认定决定书，认定本次通勤事故属于工伤，企业不服先后提起两起行政诉讼，两级法院均维持工伤认定结论，劳动能力鉴定评定伤残捌级。

工伤确定后，公司拒不支付任何伤残待遇，抗辩双方属于劳务关系、不应承担工伤赔付；同时主张股东无需对公司债务负责。向某委托高宽律所律师提起民事诉讼，同时起诉公司及独资股东，要求连带支付八级工伤对应伤残补助金、医疗补助金。

三、案件核心基础事实

1. 用工与年龄：向某入职、受伤时已达退休年龄，从未办理退休、未领取职工养老保险待遇；
2. 事故性质：合理上下班路线、非本人主要责任交通事故，经行政诉讼终审确认属于工伤；
3. 伤残等级：劳动能力鉴定捌级；
4. 薪资标准：受伤前月平均工资 4892.29 元；
5. 参保情况：公司全程未为向某缴纳工伤保险；
6. 企业性质：被告公司为自然人姚某一人全资控股的有限责任公司，庭审中姚某未提交任何财务凭证证明公私财产分离。

四、原告一审诉讼请求

1. 判令公司、股东连带支付一次性伤残补助金 66165 元、一次性工伤医疗补助金 24060 元，合计 90225 元；
2. 本案诉讼费由两名被告共同承担。

五、本案核心争议焦点

1. 达到法定退休年龄、仅成立劳务关系的员工，上下班交通事故被认定工伤，用人单位是否需要参照工伤保险条例支付伤残待遇；
2. 工伤待遇计算基数应按员工实际月工资，还是全省社平工资 60%；
3. 自然人独资一人有限公司发生工伤债务，股东无法证明财产独立，是否应当承担连带清偿责任。

六、高宽律师代理操作

1. 全套工伤证据固定：整理工伤认定书、一、二审行政判决书、劳动能力鉴定结论、住院病历、事故责任认定书，夯实工伤成立基础；
2. 法律适用论证：依据《广东省工伤保险条例》第六十五条、人社部相关答复，超龄未享受养老待遇人员通勤工伤，单位需全额承担工伤赔付；
3. 工资标准抗辩：以双方共同确认的实际月均工资 4892.29 元作为计算基数，纠正原告起诉时过高计算标准，确保诉求合法有据；
4. 股东连带追责：援引《公司法》第六十三条一人公司财产混同举证规则，当庭指出股东未提交财务审计、账户分离证据，应当对全部工伤赔偿承担连带责任；
5. 精准核算八级工伤法定赔偿项目，区分法院可支持与无依据部分，剔除不合理主张，聚焦核心伤残待遇诉求。

七、最终维权成果

1. 判令公司支付一次性伤残补助金 53815.19 元、一次性工伤医疗补助金 19569.16 元，两项工伤待遇合计 73384.35 元；
2. 判令独资股东姚某对上述全部工伤款项承担连带清偿责任，劳动者可执行公司或股东个人财产回款；
3. 案件受理费由公司、股东共同承担，劳动者工伤核心诉求全部获得法院支持。

八、高宽律所普法提示

1. 超龄员工工伤规则：劳动者达到退休年龄，但未办理退休、未领取职工养老保险，上下班发生非本人主责交通事故被认定工伤，企业未参保的，需全额承担各项工伤伤残待遇。
2. 一人公司用工风险：自然人独资企业发生劳动、工伤债务时，股东不能提供完整财务账册、审计报告证明公私财产相互独立，法院会判决股东对公司债务连带赔偿，可直接执行股东个人银行卡、房产。
3. 工伤完整维权流程：事故报警定责→申请工伤认定→不服认定提起行政诉讼→劳动能力评残→协商赔付不成提起民事诉讼，专业律师可全程代理打通全流程。
4. 企业合规建议：聘用超龄务工人员，建议单独购买雇主责任险；个体、一人小微企业留存完整财务账目，避免出现公私资金混同，防止股东个人背负企业债务。

高宽律师事务所・劳动争议法律服务介绍

高宽律师事务所年均承办案件近1000件，劳动争议系高宽律所核心优势领域之一。汇聚 10 名深耕劳动法律师，其中牵头处理复杂劳动纠纷的主任律师拥有 25 年实战经验，同时担任东莞、广州两地劳动人事争议仲裁委员会仲裁委员，对仲裁委及法院的裁判尺度、办案流程与裁审标准有着深度把握。依托大量劳资纠纷实战积淀与众多胜诉案例，致力于为劳动者提供切实有力的法律保障。

服务范围涵盖：拖欠工资追索、违法解除赔偿、未签劳动合同、调岗降薪争议、工伤认定及伤残赔偿、工亡追偿等各类劳动争议事项。