代理企业应诉·员工患病拒调岗被辞退二审败诉

案号参考：（2023）粤 19 民终 69** 号

承办律所：广东高宽律师事务所

承办律师：高宽律所劳动争议律师

当事人：上诉人（劳动者）黄某；

被上诉人（企业）东莞某制造公司

案件类型：调岗、违法解除赔偿金纠纷

审理机构：东莞市第三人民法院、东莞市中级人民法院

案件结果：一审、二审全部驳回劳动者赔偿金、律师费诉求，企业零赔付胜诉

一、案件总结

本案系企业合理行使经营调岗自主权典型应诉胜诉案件。劳动者以自身患有糖尿病、新岗位为重体力、调岗带有惩罚侮辱性质为由，拒绝公司内部平级调岗，公司多次劝导无果后按规章制度记过并解除劳动关系。劳动者起诉主张高额违法解除赔偿金、维权律师费。本所代理企业，完整举证调岗属于同厂区平级调动、薪资不变、规章制度经过告知，两级法院均认定公司解除合法，劳动者全部诉求被驳回，企业无需承担任何赔偿。

二、案件由来

黄某长期在公司焊锡岗位工作，2022 年公司因产能调整，将黄某调至仓库拆料岗位，薪资标准维持不变。黄某以患有二型糖尿病、不能从事重体力劳动为由拒绝到岗，公司多次书面、口头告知不服从调岗将记大过、解除劳动合同，并告知可持有效医院证明申请调回。黄某仅提供建议轻度活动的体检报告，无完全不能从事该岗位的医学诊断，持续拒不到新岗位报到。公司累计记三次大过后，依据规章制度解除劳动关系。黄某不服提起仲裁、一审、二审，主张违法解除赔偿金 63725.94 元及律师费 10000 元。

三、案件核心基础事实

1. 调岗属于公司内部同厂区岗位调整，薪资待遇无降低，不属于降薪羞辱性调岗；
2. 公司事前与黄某沟通调岗内容，明确可凭医疗证明申请调回原岗位；
3. 黄某体检仅建议适当体力活动，无医嘱禁止仓库工作；
4. 公司多次催告到岗，拒不服从后依规累计记过，解除前通知工会；
5. 劳动者提交仓库视频主张强度过大，但无医学证据佐证自身无法履职。

四、劳动者仲裁、一审、二审诉求

1. 判令公司支付违法解除劳动合同赔偿金 63725.94 元；
2. 判令公司承担本案律师费 10000 元；
3. 全部诉讼费用由企业承担。

五、本案核心争议焦点

1. 企业基于生产经营需要的平级调岗是否具备合法性；
2. 劳动者仅患有糖尿病、仅有轻度活动医嘱，能否拒绝公司合理调岗；
3. 员工拒不服从合法调岗，企业依规解除是否构成违法辞退。

六、高宽律所代理操作

1. 完整整理调岗通知、沟通记录、多次催告文书、记过处罚凭证、工会告知记录；
2. 举证新旧岗位薪资一致，调岗不存在降薪、侮辱、惩罚情形；
3. 针对劳动者疾病证据质证，说明诊断不足以完全免除其岗位履职义务；
4. 引用东莞法院裁判口径，阐述企业合理用工自主权边界，员工无正当理由拒不配合调岗属于严重违纪；
5. 主张律师费无法律依据，不应由企业承担。

七、最终维权成果

1. 一审判决驳回黄某全部诉讼请求；
2. 二审维持原判，二审诉讼费由劳动者自行承担；
3. 企业无需支付赔偿金、律师费，无任何经济损失。

八、高宽律所普法提示

1. 企业因生产经营调整进行同厂区、同薪酬平级调岗，属于合法用工自主权；
2. 员工患病需提供医院明确禁止对应岗位的诊断证明，仅建议轻度活动不能拒绝公司合理调岗；
3. 员工无正当理由拒不服从合法调岗，企业按合规制度多次处罚后解除，无需支付赔偿金；
4. 劳动纠纷律师费无法律强制由企业承担情形，员工自行承担。

高宽律师事务所・劳动争议法律服务介绍

高宽律师事务所年均承办案件近千件，劳动争议系我所核心优势领域之一。团队汇聚 10 名深耕劳动法的专业律师，其中牵头处理复杂劳动纠纷的主任律师拥有 25 年实务经验，同时担任东莞、广州两地劳动人事争议仲裁委员，对两地仲裁委及法院的裁判尺度、办案流程与裁审标准有着深度把握。依托大量劳资纠纷实战积淀与众多胜诉、普法案例，我们致力于为劳动者、企业提供切实有力的法律保障。

服务范围涵盖：拖欠工资追索、违法解除劳动合同赔偿金、未签劳动合同双倍工资差额、调岗降薪争议、工伤认定及伤残赔偿、工亡待遇追偿、劳动关系确认、企业劳动仲裁应诉等各类劳动争议事项。