代理员工方胜・企业搬迁混同用工连带付薪追回近4万

案号参考：（2024）粤 1322 民初 22** 号

承办律所：广东高宽律师事务所

承办律师：高宽律所劳动争议律师

当事人：原告吴某；被告一深圳甲公司、被告二惠州乙公司、被告三深圳丙独资股东公司

案件类型：混同用工、拖欠工资纠纷

审理机构：博罗县人民法院

案件结果：三家企业连带支付全部拖欠工资 39253 元

一、案件总结

母公司整体搬迁至惠州子公司，两家企业混同管理、统一出具工资欠条，全资股东公司无法证明财产独立。本所代理劳动者起诉三家主体，法院判决两家经营公司共同付薪，独资股东企业承担连带责任，劳动者全额追回六个月欠薪。

二、案件由来

吴某 2011 年入职深圳甲公司，后随厂区搬迁至惠州乙公司，两公司统一管理、统一出具加盖公章欠薪表，累计拖欠 2023 年 1-6 月工资 39253 元。乙公司由深圳丙公司 100% 持股，股东无法举证财务独立。协商无果后起诉三家公司连带清偿欠薪。

三、案件核心基础事实

1. 劳动者长期受两公司统一管理，厂区整体搬迁；
2. 加盖两企业公章的工资欠条，明确欠薪总额；
3. 乙公司为一人有限责任公司，母公司丙系唯一股东，无财务独立审计证据。

四、劳动者诉讼请求

1. 确认多年劳动关系；
2. 三被告连带支付拖欠工资 39253 元；
3. 保全、公告、诉讼费由被告承担。

五、本案核心争议焦点

1. 母子公司搬迁混同用工，是否共同承担工资支付责任；
2. 一人公司股东无法证明财产独立，是否对公司欠薪连带清偿。

六、高宽律所代理操作

1. 调取三家企业工商档案，查实全资持股关系；
2. 提交加盖双公章欠薪明细表、历年工资流水；
3. 引用《公司法》一人公司财产混同连带条款，主张股东企业共同担责。

七、最终维权成果

法院判令深圳甲、惠州乙共同支付工资 39253 元，深圳丙公司承担连带清偿责任。

八、高宽律所普法提示

1. 企业搬迁、母子混同用工，多家单位共同出具薪资凭证的，需连带支付工资；
2. 一人有限责任公司股东不能证明公私财产独立，对企业劳动债务承担连带责任。

高宽律师事务所・劳动争议法律服务介绍

高宽律师事务所年均承办案件近1000件，劳动争议系高宽律所核心优势领域之一。汇聚 10 名深耕劳动法律师，其中牵头处理复杂劳动纠纷的主任律师拥有 25 年实战经验，同时担任东莞、广州两地劳动人事争议仲裁委员会仲裁委员，对仲裁委及法院的裁判尺度、办案流程与裁审标准有着深度把握。依托大量劳资纠纷实战积淀与众多胜诉案例，致力于为劳动者提供切实有力的法律保障。

服务范围涵盖：企业劳动仲裁应诉、拖欠工资追索、违法解除赔偿、未签劳动合同、调岗降薪争议、工伤认定及伤残赔偿、工亡追偿等各类劳动争议事项。