代理员工方胜・未签劳动合同二倍工资二审获赔3万多

案号参考：（2023）粤 19 民终 10*** 号

承办律所：广东高宽律师事务所

承办律师：高宽律所劳动争议律师

当事人：上诉人企业东莞某家居公司、上诉人叶某

案件类型：劳动关系、未签劳动合同二倍工资、经济补偿金纠纷

审理机构：东莞市第二人民法院、东莞市中级人民法院

案件结果：二审维持劳动关系认定及二倍工资判决，仅驳回经济补偿金诉求

一、案件总结

企业主张双方属于劳务关系，无需支付未签劳动合同二倍工资；劳动者上诉要求将社保补贴计入工资基数、增加经济补偿金。中院认定双方存在管理从属劳动关系，维持二倍工资差额判决，社保补贴不计入工资基数，劳动者主动离职不支持经济补偿。

二、案件由来

叶某入职家居公司做跟单，企业未签订书面合同，每月发放工资外加社保现金补贴。后叶某主动提出不再上班，起诉主张二倍工资差额、经济补偿金。一审认定劳动关系成立，判令支付二倍工资，驳回经济补偿金；企业上诉否认劳动关系，劳动者上诉增加赔偿金额。

三、案件核心基础事实

1. 劳动者受公司统一管理、按月固定发放劳动报酬，工作属于公司主营业务；
2. 社保补贴为单独现金补助，不属于法定工资构成；
3. 微信记录显示劳动者主动提出不来上班，属于自行离职。

四、双方上诉请求

企业：无需支付二倍工资；

劳动者：二倍工资基数增加社保补贴、判令支付经济补偿金。

五、本案核心争议焦点

1. 按月管理、固定发薪是否构成劳动关系；
2. 社保现金补贴是否计入二倍工资计算基数；
3. 劳动者主动提出离职能否主张经济补偿金。

六、高宽律所代理操作

1. 提交工作沟通记录、月度转账流水，证明人身、经济从属性劳动关系；
2. 依据工资条例说明社保补贴不属于劳动报酬，不应计入基数；
3. 客观梳理微信离职记录，区分主动离职与单位辞退。

七、最终维权成果

二审确认劳动关系，维持二倍工资差额 32582 元，经济补偿金不予支持。

八、高宽律所普法提示

1. 受单位管理、按月发放固定薪酬，即便未签合同也成立事实劳动关系；
2. 企业单独发放社保补贴不计入平均工资，不能作为二倍工资计算基数；
3. 劳动者主动提出离职，无单位违法情形，无权主张经济补偿金。

高宽律师事务所・劳动争议法律服务介绍

高宽律师事务所年均承办案件近1000件，劳动争议系高宽律所核心优势领域之一。汇聚 10 名深耕劳动法律师，其中牵头处理复杂劳动纠纷的主任律师拥有 25 年实战经验，同时担任东莞、广州两地劳动人事争议仲裁委员会仲裁委员，对仲裁委及法院的裁判尺度、办案流程与裁审标准有着深度把握。依托大量劳资纠纷实战积淀与众多胜诉案例，致力于为劳动者提供切实有力的法律保障。

服务范围涵盖：企业劳动仲裁应诉、拖欠工资追索、违法解除赔偿、未签劳动合同、调岗降薪争议、工伤认定及伤残赔偿、工亡追偿等各类劳动争议事项。