代理企业方・劳动者百万诉求全部驳回

案号参考：（2023）粤 19 民终 5*** 号

承办律所：广东高宽律师事务所

承办律师：高宽律所劳动争议律师

当事人：上诉人劳动者张某；被上诉人外地某管理公司

案件类型：拖欠工资、加班费、分红、经济补偿金纠纷

审理机构：东莞市第一人民法院、东莞市中级人民法院

案件结果：一、二审全部驳回劳动者近百万全部诉讼请求，企业全胜

一、案件总结

劳动者离职一年多后起诉，主张拖欠二十四个月工资、巨额加班费、分红、社保损失、经济补偿金合计 90 余万元。本所代理企业，举证双方劳动关系早已到期终止、薪资全部结算完毕，各项诉求均超过一年仲裁时效。一二审法院全部驳回劳动者全部诉求，企业无需承担任何款项。

二、案件由来

张某 2017-2021 年在外地企业驻东莞岗位工作，2021 年 4 月劳动关系终止，双方签署结算文件结清全部款项。2022 年 7 月张某提起仲裁，主张离职后两年工资、休息日加班、年度分红、社保赔偿等近百万诉求。仲裁、一审全部驳回，劳动者上诉至中院。

三、案件核心基础事实

1. 劳动关系实际终止时间 2021 年 4 月，劳动者 2022 年 7 月才申请仲裁；
2. 双方存在结算单据，在职全部薪资、项目款项已结清；
3. 劳动者无法提供离职后仍持续为公司提供劳动的证据；
4. 休息日微信聊天仅为日常沟通，无公司安排加班的证据。

四、劳动者上诉诉求

撤销一审，判令企业支付工资、加班费、分红、经济补偿等共计 91 万余元。

五、本案核心争议焦点

1. 劳动争议一年仲裁时效是否适用；
2. 劳动关系终止后，劳动者无劳动付出能否主张工资；
3. 日常微信沟通是否构成公司安排加班。

六、高宽律所代理操作

1. 提交劳动关系到期证据、双方结算凭证，证明全部款项结清；
2. 明确仲裁时效起算点，劳动者起诉远超一年法定时效；
3. 区分工作沟通与单位安排加班，无加班审批、考勤不能认定加班费。

七、最终维权成果

二审驳回上诉，维持原判，劳动者全部诉求不予支持，企业无任何赔付。

高宽律师事务所・劳动争议法律服务介绍

高宽律师事务所年均承办案件近1000件，劳动争议系高宽律所核心优势领域之一。汇聚 10 名深耕劳动法律师，其中牵头处理复杂劳动纠纷的主任律师拥有 25 年实战经验，同时担任东莞、广州两地劳动人事争议仲裁委员会仲裁委员，对仲裁委及法院的裁判尺度、办案流程与裁审标准有着深度把握。依托大量劳资纠纷实战积淀与众多胜诉案例，致力于为劳动者提供切实有力的法律保障。

服务范围涵盖：企业劳动仲裁应诉、拖欠工资追索、违法解除赔偿、未签劳动合同、调岗降薪争议、工伤认定及伤残赔偿、工亡追偿等各类劳动争议事项。