员工被违法解除赔偿金二审胜诉获赔10万多

案号参考：（2022）粤 19 民终 7*** 号

承办律所：广东高宽律师事务所

承办律师：高宽律所劳动争议律师

当事人：上诉人劳动者余某、上诉人东莞某实业公司

案件类型：违法解除、年终红利劳动纠纷

审理机构：东莞市第一人民法院、东莞市中级人民法院

案件结果：双方均上诉，法院驳回两方全部上诉，维持违法解除赔偿金 104831.3 元，红利诉求不予支持

一、案件总结

企业以劳动者旷工为由单方辞退，劳动者主张系病假并提交完整就诊病历、医生休息建议。一审认定公司违法解除，判令支付大额赔偿金；劳动者另行主张每年 10% 利润分红未获支持。企业上诉主张病假手续不全属于旷工，劳动者上诉要求分红，中院二审全部驳回双方上诉，维持原判，劳动者成功拿到违法解除赔偿金。

二、案件由来

余某在职期间患病就医，持有医院病历、疾病证明建议全休，通过微信向管理层报备休假。公司以未走书面请假流程、属于连续旷工为由解除劳动合同。劳动者起诉主张 2N 赔偿金，并依据协议主张公司年度 10% 利润分红。一审支持赔偿金、驳回分红诉求，双方均提起上诉。

三、案件核心基础事实

1. 劳动者就诊记录、医院书面休息证明真实有效；
2. 劳动者已通过微信向管理人员告知患病休息；
3. 公司要求必须到指定医院开证明才认可休假，无制度依据；
4. 双方协议仅约定薪资外加红利，但未明确按公司利润 10% 计算；
5. 劳动者在职多年从未主张分红，无历年分红发放记录。

四、双方上诉请求

劳动者上诉：改判支持年终红利；

企业上诉：无需支付违法解除赔偿金。

五、本案核心争议焦点

1. 员工持有合法病假证明、提前告知，未书面填表能否认定旷工；
2. 协议模糊约定红利，无利润核算标准能否主张大额分红。

六、高宽律所代理操作

1. 完整提交病历、疾病证明书、医院官方答复、微信报备记录；
2. 论证公司强制要求指定医院开证明无法律依据，解除违法；
3. 客观说明分红条款约定不明、无历年发放凭证，法院难以支持高额分红，聚焦赔偿金核心诉求。

七、最终维权成果

二审驳回双方上诉，维持一审判决，企业支付违法解除赔偿金 104831.3 元。

八、高宽律所普法提示

1. 劳动者持有正规医疗机构病假休息证明，并及时告知单位，单位不得以未书面请假按旷工辞退；
2. 劳动合同、协议仅模糊约定分红，无明确计算基数、发放惯例，主张高额分红难以获得法院支持。

高宽律师事务所・劳动争议法律服务介绍

高宽律师事务所年均承办案件近1000件，劳动争议系高宽律所核心优势领域之一。汇聚 10 名深耕劳动法律师，其中牵头处理复杂劳动纠纷的主任律师拥有 25 年实战经验，同时担任东莞、广州两地劳动人事争议仲裁委员会仲裁委员，对仲裁委及法院的裁判尺度、办案流程与裁审标准有着深度把握。依托大量劳资纠纷实战积淀与众多胜诉案例，致力于为劳动者提供切实有力的法律保障。

服务范围涵盖：企业劳动仲裁应诉、拖欠工资追索、违法解除赔偿、未签劳动合同、调岗降薪争议、工伤认定及伤残赔偿、工亡追偿等各类劳动争议事项。