高宽律所劳动争议胜诉案例|代理员工方，工伤多项待遇二审胜诉

案号参考：（2024）粤 19 民终 31** 号

承办律所：广东高宽律师事务所

承办律师：高宽律所劳动争议律师

当事人：上诉人（企业）东莞某园林公司；被上诉人（劳动者）刘某

案件类型：工伤待遇、经济补偿、加班费纠纷

审理机构：东莞市第二人民法院、东莞市中级人民法院

案件结果：二审调整护理费、停工留薪期工资标准，伤残就业补助、经济补偿金核心诉求全部维持，劳动者大部分工伤待遇胜诉

一、案件总结

劳动者园林作业受伤认定工伤，一审支持伤残就业补助金、经济补偿金、护理费、停工留薪工资、工资差额等多项诉求。企业不服上诉，主张护理费、停工留薪工资标准过高。二审仅酌情下调两项金额，其余全部维持，劳动者核心工伤、补偿款项全额拿到手。

二、案件由来

刘某在园林公司工作期间发生工伤，认定伤残等级。公司拖欠停工留薪期工资、拒绝支付护理费、伤残就业补助金。劳动者提起诉讼，一审法院综合银行流水、住院医嘱支持多项诉求，企业上诉认为应按最低工资核算工伤待遇、护理费标准过高。

三、案件核心基础事实

1. 工伤认定、劳动能力鉴定合法有效；
2. 住院 139 天，医嘱住院需专人陪护；
3. 公司未足额发放停工留薪期工资；
4. 因企业拖欠工伤待遇、工资，劳动者提出解除劳动关系，应当支付经济补偿金；
5. 企业提交无劳动者完整签字的考勤，法院对早年加班费不予采信。

四、企业二审上诉请求

1. 撤销一审护理费、停工留薪期工资、经济补偿金、工资差额判项；
2. 调低护理费、停工留薪工资标准；
3. 本案诉讼费由劳动者承担。

五、本案核心争议焦点

1. 停工留薪期工资应当按受伤前平均工资还是最低工资计算；
2. 无护理等级但住院需陪护，护理费标准如何认定；
3. 企业拖欠工伤待遇，劳动者离职是否应当支付经济补偿金。

六、高宽律所代理操作

1. 提交工伤认定书、劳动能力鉴定、住院病历陪护医嘱、银行工资流水；
2. 依据《广东省工伤保险条例》主张停工留薪期按正常平均工资发放；
3. 主张住院期间护理费应当参照当地护工标准计算；
4. 论证企业欠付工伤待遇，劳动者被迫离职符合经济补偿金支付条件。

七、最终维权成果

1. 维持：一次性伤残就业补助金 48120 元、经济补偿金 9591.4 元、工资差额 7944 元、法定节假日加班费 1046 元；
2. 二审调整：护理费、停工留薪期工资按本地护工标准适度下调；
3. 全部核心工伤、补偿款项企业仍需足额支付。

八、高宽律所普法提示

1. 停工留薪期工资标准为工伤职工受伤前正常月平均工资，不得按最低工资发放；
2. 工伤住院医嘱需要陪护，即便未评护理等级，企业仍需承担护理费；
3. 企业拖欠工伤相关待遇，劳动者可提出解除并主张经济补偿金。

高宽律师事务所・劳动争议法律服务介绍

高宽律师事务所年均承办案件近1000件，劳动争议系高宽律所核心优势领域之一。汇聚 10 名深耕劳动法律师，其中牵头处理复杂劳动纠纷的主任律师拥有 25 年实战经验，同时担任东莞、广州两地劳动人事争议仲裁委员会仲裁委员，对仲裁委及法院的裁判尺度、办案流程与裁审标准有着深度把握。依托大量劳资纠纷实战积淀与众多胜诉案例，致力于为劳动者提供切实有力的法律保障。

服务范围涵盖：企业劳动仲裁应诉、拖欠工资追索、违法解除赔偿、未签劳动合同、调岗降薪争议、工伤认定及伤残赔偿、工亡追偿等各类劳动争议事项。