代理劳动者·违法辞退+提成追回二审全胜

案号参考：（2022）粤 19 民终 15** 号

承办律所：广东高宽律师事务所

承办律师：高宽律所劳动争议律师

当事人：上诉人（企业）东莞某婚介公司；

被上诉人（劳动者）骆某

案件类型：违法解除、业绩提成纠纷

审理机构：东莞市第一人民法院、东莞市中级人民法院

案件结果：二审驳回企业全部上诉，维持原判，劳动者全额拿到赔偿金 + 提成合计 56268 元

一、案件总结

婚介公司主张员工系主动离职、不存在拖欠业绩提成，一审败诉后提起上诉。本所代理劳动者，梳理全部客户谈单记录、提成结算沟通记录，企业无法举证约定五五分提成规则，也无法证明劳动者主动提出离职。一二审法院均认定公司单方违法解除，需全额支付违法解除赔偿金及拖欠业绩提成，劳动者全部诉求获得支持。

二、案件由来

骆某入职婚介公司担任客服经理，双方约定业绩可计提成。在职期间公司单方终止用工，拒付提成。公司主张骆某微信一句 “不能胜任工作” 属于主动离职，提成需要邀约、谈单老师五五分成，但无法提供书面制度、聊天记录佐证。仲裁、一审支持劳动者诉求，企业不服上诉至中院。

三、案件核心基础事实

1. 双方存在合法劳动关系，公司无证据证明劳动者主动办理离职手续；
2. 公司主张提成分配规则无书面文件、无双方确认记录；
3. 劳动者持有成单记录、与法定代表人沟通提成的完整聊天记录；
4. 企业无合法解除理由，属于单方违法终止劳动关系。

四、企业一审、二审上诉诉求

1. 撤销原判，无需支付违法解除赔偿金 45745.4 元、业绩提成 10522.6 元；
2. 一二审诉讼费由劳动者承担。

五、本案核心争议焦点

1. 劳动者一句 “不能胜任工作” 是否构成主动离职；
2. 企业主张提成五五分成无证据，是否应当采信；
3. 公司无合法理由终止用工是否构成违法解除。

六、高宽律所代理操作

1. 整理全部成交客户资料、提成对账聊天记录，证明应付提成金额；
2. 质证企业无任何提成制度公示、双方签字文件，其主张不能采信；
3. 区分 “表达不能胜任” 与书面离职申请，说明劳动者未作出解除劳动关系意思；
4. 论证公司无协商、无合法解除事由，属于违法解除，应当支付 2N 赔偿金。

七、最终维权成果

1. 一审判决公司支付赔偿金 45745.4 元、提成 10522.6 元；
2. 二审驳回公司上诉，维持全部判项；
3. 公司限期一次性支付合计 56268 元。

八、高宽律所普法提示

1. 用人单位主张员工主动离职，必须提交离职申请、交接单等书面证据；
2. 绩效、提成分配规则必须书面公示并由员工确认，口头主张无证据法院不予认可；
3. 无正当理由单方辞退员工，属于违法解除，应当支付双倍经济补偿金。

高宽律师事务所・劳动争议法律服务介绍

高宽律师事务所年均承办案件近1000件，劳动争议系高宽律所核心优势领域之一。汇聚 10 名深耕劳动法律师，其中牵头处理复杂劳动纠纷的主任律师拥有 25 年实战经验，同时担任东莞、广州两地劳动人事争议仲裁委员会仲裁委员，对仲裁委及法院的裁判尺度、办案流程与裁审标准有着深度把握。依托大量劳资纠纷实战积淀与众多胜诉案例，致力于为劳动者提供切实有力的法律保障。

服务范围涵盖：企业劳动仲裁应诉、拖欠工资追索、违法解除赔偿、未签劳动合同、调岗降薪争议、工伤认定及伤残赔偿、工亡追偿等各类劳动争议事项。